背景介紹：
     《員工手冊》是公司規章制度和內部管理規范，也是企業(yè)文化的書(shū)面載體，員工行動(dòng)的指南！人人熟悉、理解《員工手冊》非常重要，人人做事、辦事按照員工手冊要求執行更是重要。
      由大人力資源體系主導，在財務(wù)部、質(zhì)控中心、商務(wù)部、客服部等多個(gè)部門(mén)通力配合下，歷時(shí)近半年的修改，《成都百都科技有限公司員工手冊》加強版正式出爐。它將幫助伙伴們明確自己所享有的權利與義務(wù)，以及相應的責任。有助于營(yíng)造員工對企業(yè)的依賴(lài)、樹(shù)立主人翁意識，引導標準化、規范化、制度化的企業(yè)文化。
 
      2011年05月11日，成都百都科技有限公司管理層學(xué)習《員工手冊》動(dòng)員會(huì )在會(huì )議室召開(kāi)，標志著(zhù)2011年全員學(xué)習《員工手冊》活動(dòng)正式起航。各部門(mén)管理層人員參加了本次動(dòng)員會(huì )。
     總經(jīng)理助理兼人力資源總監姚翔、總經(jīng)理助理金寶珠、營(yíng)銷(xiāo)副總李欣、客服副總鄭元華分別在會(huì )上作了重要發(fā)言，足以說(shuō)明公司非�？粗乇敬巍秵T工手冊》學(xué)習。
     管理層員工作為第二階段的學(xué)習者，將承擔起督促部門(mén)內員工學(xué)習《員工手冊》的重要職責，隨后的第三和第四階段，將在普通員工和新進(jìn)員工間進(jìn)行學(xué)習和考核。
     一個(gè)優(yōu)秀的企業(yè)，必然有著(zhù)標準的的公司制度和優(yōu)秀的企業(yè)文化作為支撐。而百都科技始終以創(chuàng )新和變革的態(tài)度堅持著(zhù)關(guān)于制度和文化的探索和建設，從未松懈一分一毫。
    《員工手冊》作為企業(yè)文化標準化建設的排頭兵，起著(zhù)重要的導航作用，關(guān)系著(zhù)一個(gè)企業(yè)的標準化和規范化。在百都科技的企業(yè)文化中，我們對標準化的理解是清晰、簡(jiǎn)潔、規范、倡導積極向上，標準化應該是觀(guān)念、習慣、言行的統一和規范，并以標準化提升員工素質(zhì)，以標準化提高企業(yè)管理水平，以標準化提升企業(yè)文化建設。
     在未來(lái)的企業(yè)文化建設道路上，我們還有許多的事要做。