（本公司訊）為了幫助新員工盡快融入百都科技這個(gè)溫暖的大家庭，2011年10月14日，“暢談心聲”新員工座談會(huì )在會(huì )議室如期拉開(kāi)序幕，包括總經(jīng)理助理姚翔、金寶珠，客服總監唐亞娟、吳佳，人力資源總監鄭平等多位高管在內的管理層，以及07月后入職的新員工參加了此次會(huì )議。
      這次的會(huì )議形式突破了以往的座位界限，通過(guò)讓領(lǐng)導分坐每桌的方式進(jìn)行溝通，進(jìn)一步拉近了員工與管理層的距離。在茶話(huà)會(huì )放松的氛圍里，每桌伙伴都積極地為本桌取了非常有趣的名字，比如 “非常4+2”、“印鈔機”……在歡聲笑語(yǔ)中，每桌的管理層都耐心地向員工答疑解難。最受員工關(guān)注的是職位晉升的相關(guān)制度，而這也是公司長(cháng)期重視的一塊，公司在“德才兼備破格錄用、有德少才培養使用、有才少德限制使用、有才無(wú)德堅決不用”的用人觀(guān)基礎上，設置了充分發(fā)揮優(yōu)秀人才工作能力的晉升制度。
      通過(guò)管理層與新員工敞開(kāi)心扉的暢談， 打破了新員工初入新環(huán)境的不適感，讓他們深刻地感受到百都科技以人為本的企業(yè)文化，也為他們在職場(chǎng)實(shí)現跨越式的發(fā)展做好鋪墊。