在崗再培訓  人才可持續

——百都科技第六期啟明星訓練營(yíng)

2014年9月中下旬，百都科技第六期啟明星訓練營(yíng)再次啟程，迎來(lái)百都科技新一輪的儲備經(jīng)理人才培訓計劃。報名本次培訓的伙伴共134名，經(jīng)過(guò)層層選拔最終有94位伙伴脫穎而出參加第六期啟明星訓練營(yíng)培訓。

參訓的學(xué)員首先進(jìn)行了MBTI及邏輯試題測試。MBTI（邁爾斯·布里格斯類(lèi)型指標）的基礎是著(zhù)名心理學(xué)家卡爾·榮格先生關(guān)于心理類(lèi)型的劃分，后經(jīng)邁爾斯·布里格斯母女研究并加以發(fā)展。這種理論可以幫助解釋為什么不同的人對不同的事物感興趣、擅長(cháng)不同的工作、并且有時(shí)不能互相理解。這個(gè)工具已經(jīng)在世界上運用了將近30年的時(shí)間，在世界500強中，有80%的企業(yè)有MBTI的應用經(jīng)驗�？茖W(xué)的測試，權威的分析，有利于了解參訓學(xué)員的職業(yè)傾向和能力，也有利于進(jìn)一步提高團隊溝通、組織建設的效果。

9月18日—25日，在公司20樓1號會(huì )議室，成都百都科技有限公司高管層為參訓學(xué)員傾情授課。本次培訓共安排了5堂理論課程的分享：《從員工邁向管理》（主講：成都百都科技有限公司高級運營(yíng)副總李欣先生）、《高效會(huì )議/時(shí)間管理》（主講：成都百都科技有限公司高級總監陳曉東先生）、《有效激勵》（主講：成都百都科技有限公司高級總監張偉先生）、《有效溝通》（主講：成都百都科技有限公司高級總監余宛真女士）、《目標的實(shí)施與控制》（主講：成都百都科技有限公司運營(yíng)策略中心總監唐亞娟女士）。因地域關(guān)系，分部的伙伴將進(jìn)行視頻學(xué)習，每次授課結束后，將在三個(gè)工作日內上傳學(xué)習平臺。合理有效的課程設置，讓94名參訓學(xué)員受益匪淺。

除了公司增員事業(yè)部人才培養中心提供的學(xué)習課程外，本次培訓還要求參訓學(xué)員進(jìn)行自學(xué)《周一清晨的領(lǐng)導課》。該書(shū)為美國著(zhù)名的領(lǐng)導力培訓大師大衛·科特萊爾著(zhù)作，成為眾多世界500強企業(yè)領(lǐng)導力培訓手冊。自學(xué)課程的安排，一方面是對本次整體課程設置的立體豐富，另一方面也是更重要的是對本次參訓學(xué)員自學(xué)能力的鍛煉。

以人為本，以才興企。成都百都科技有限公司不僅注重對新入職員工的培訓，也十分注重對在職員工的再學(xué)習培訓。啟明星訓練營(yíng)是公司普通員工通往管理層的必經(jīng)之路，參訓的學(xué)員只有通過(guò)層層選拔、各級考核才能參加培訓。并在培訓結束后對5門(mén)課程學(xué)習內容與《周一清晨的領(lǐng)導課》內容進(jìn)行情景模擬考試。成都百都科技公司一直秉承“以人為本，以智為力”的經(jīng)營(yíng)之誡，我們相信只有在學(xué)習中成長(cháng)，在成長(cháng)中學(xué)習，秉承公司人才發(fā)展戰略才是公司成功的基石。