省人社廳王建軍廳長(cháng)一行領(lǐng)導蒞臨公司視察調研工作

2015年4月2日上午，四川省人社廳王建軍廳長(cháng)、張光偉副廳長(cháng)，四川省商務(wù)廳劉祥超副廳長(cháng)、咼相林副巡視員一行領(lǐng)導蒞臨公司視察調研工作。省人社廳就業(yè)促進(jìn)處譚剛處長(cháng)、職業(yè)能力建設處過(guò)衍處長(cháng)，省就業(yè)局李健副局長(cháng)，省商務(wù)廳人事處孫躍華處長(cháng)、電商處蘇代林處長(cháng)，省電子商務(wù)協(xié)會(huì )徐曄秘書(shū)長(cháng)等陪同。公司副總經(jīng)理楊涵女士、總經(jīng)理助理邢悅先生等高管熱情接待，陪同王建軍廳長(cháng)一行領(lǐng)導視察調研工作。

在公司20樓1號會(huì )議室，政府領(lǐng)導與公司高管舉行了座談會(huì )。楊涵女士首先從四個(gè)方面向王建軍廳長(cháng)一行領(lǐng)導介紹了公司的基本情況：一是從公司主營(yíng)業(yè)務(wù)方面來(lái)講，公司主要經(jīng)營(yíng)百度旗下相關(guān)業(yè)務(wù)，涵蓋面廣，代表性強；二是從公司的員工數量方面來(lái)講，公司總員工數量超過(guò)1200人；三是從公司的辦公規模方面來(lái)講，公司總辦公面積超過(guò)6000平米；四是從員工平均年齡方面來(lái)講，公司員工平均年齡多年保持在23-24歲左右。

王建軍廳長(cháng)仔細聽(tīng)取楊涵女士的介紹后，進(jìn)一步詢(xún)問(wèn)了公司的人力體系架構。對此，楊涵女士具體從銷(xiāo)售、客服、技術(shù)、后勤四大體系介紹了公司人力體系架構，并用詳盡數據占比向王建軍廳長(cháng)一行領(lǐng)導介紹了公司人力體系架構中的員工比例分布。

張光偉副廳長(cháng)針對公司的主營(yíng)業(yè)務(wù)，提出了公司如何具體幫助商家上線(xiàn)推廣的問(wèn)題。對此，楊涵女士介紹到，我們首先會(huì )嚴格審核商家相關(guān)資質(zhì)，并以百度外賣(mài)上線(xiàn)客戶(hù)為例，我們會(huì )收取商家的營(yíng)業(yè)執照、衛生許可證等一系列相關(guān)資質(zhì)，予以嚴格審核后方可進(jìn)行上線(xiàn)推廣。正直誠信是我們的核心價(jià)值觀(guān)，誠信立業(yè)是我們的經(jīng)營(yíng)戒律，保護信譽(yù)就是保護一切。

隨后，王建軍廳長(cháng)表達了想系統了解公司人才上崗過(guò)程的想法。對此，邢悅先生從公司人才需求、人才招聘、人才培訓三個(gè)方面進(jìn)行了介紹：從公司人才需求方面來(lái)講，公司需要大量的電子商務(wù)營(yíng)銷(xiāo)人才，因為銷(xiāo)售崗位的淘汰率和流失率很高；從人才招聘方面來(lái)講，公司目前主要有社會(huì )招聘和校園招聘兩大渠道；從人才培養方面來(lái)講，公司針對銷(xiāo)售和客服一般會(huì )分別進(jìn)行一個(gè)月和兩個(gè)月的崗前免費培訓，并提供相應補貼。楊涵女士還補充介紹到，我們的培訓以“內訓”為主、“外請”為輔，公司人才培養的成本支出巨大，因為以人為本、以才興企是公司一直以來(lái)秉持的原則。

在座談會(huì )上，王建軍廳長(cháng)還表示希望公司利用自身的培訓優(yōu)勢，為更多的就業(yè)者提供一種社會(huì )培訓資源共享。對此，楊涵女士表示公司一定會(huì )承擔起自己的社會(huì )責任，也希望能夠得到政府領(lǐng)導的相應支持。

座談會(huì )結束后，公司高管陪同王建軍廳長(cháng)一行前往公司各辦公體系進(jìn)行參觀(guān)，王建軍廳長(cháng)在參觀(guān)過(guò)程中還認真觀(guān)看了客戶(hù)后臺的規范流程操作，并以自身舉例，假設自己是一個(gè)鮮花店老板，向公司員工詳細詢(xún)問(wèn)了自己想要推廣上線(xiàn)的一系列流程。VIP客戶(hù)部高級總監余宛真女士向王建軍廳長(cháng)介紹到百度覆蓋了95%的中國網(wǎng)民，每日響應60億次的搜索請求，每個(gè)檢索的背后都代表著(zhù)用戶(hù)消費意愿，我們希望通過(guò)百度平臺幫助中小企業(yè)找到更多的用戶(hù)，促進(jìn)更多中小企業(yè)的不斷發(fā)展。王建軍廳長(cháng)一行對公司的發(fā)展表示了充分的肯定。